انضم الآن إلى منصة فرصة لتتمكن من التقديم على آلاف الفرص المجانية والحصول على أحدث الفرص فور صدورها.
الشفافية: وجود مناخ ملائم لنجاح أي منشأة لتمكن العاملين من طرح الأسئلة وكشف الأمور التي تشغل تفكيرهم والتعبير عن آرائهم دون خوف من عقاب ما يؤدي لإيجاد وسائل أفضل لآليات العمل وحل المشكلات وتوفير الأموال.
وثيقة معتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تمنح الأفـراد التسجيل في عدد مـن النشاطات.
تشهد وظائف المساعدة الإدارية شعبية متزايدة كلّ يوم. يمكنك أن تكون مساعدًا إداريًا عن بعد لشخص واحد فقط، فتقوم بمهامٍّ مثل:
تحرص المملكة على تسهيل المعاملات اليومية للمواطنين، وذلك من خلال توفير إمكانية الحصول على الوثائق الرسمية عبر المواقع الإلكترونية بطريقة مجانية وبسيطة.
بالإضافة إلى الكثير من الخدمات الأخرى. يمكنك العمل بشكل حر في المجال القانوني، والأفضل هنا أن تبحث عن فرص التعاون مع الشركات الناشئة التي تكون غالبًا في أشدّ الحاجة للنصائح القانونية أكثر من غيرها.
التصنيف: ريادة أعمال – العمل الحر – تطوير الذات – تسويق إلكتروني – إنتاجية
تجدر الإشارة إلى أن الوزارة لن تتهاون في تطبيق العقوبات المنصوص عليها في نظام العمل بحق المخالفين للأنظمة والقرارات المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية.
وفي نهاية المقال عزيزي القارئ فإن العمل الحر هو مجال واسع به الكثير من الفوائد والمزايا وتعلم وإتقان مهاراتها سيحدث نقلة نوعية في حياتك الشخصية، نور فمن خلال افضل كتب تعلم العمل الحر عبر الانترنت يمكنك اكتساب الخبرات والمهارات ومعرفة الطريق الصحيح لدخول هذا المجال.
تنسق فروع الوزارة مع إمارات المناطق لتحديد مدى الحاجة لتطبيق القرار في تلك المناطق والمحافظات التابعة لها، وذلك بناءً على الظروف المناخية ودرجات الحرارة السائدة خلال فترة الحظر.
بصفتك مديرا لمنصات التواصل الاجتماعي، ستكون مسؤولاً عن جميع قنوات التواصل الاجتماعي لشركة معيّنة، وسيتعيّن عليك استخدام مهاراتك التسويقية في زيادة عدد المتابعين، وإيصال رسالة الشركة لأكبر عدد ممكن من المستخدمين.
يوفر هذا الدليل إطاراً واضحاً يرشد جميع أطراف العمل إلى السلوكيات المثلى والمبادئ الأساسية التي تحكم تعاملاتهم. تشمل هذه المبادئ: الالتزام بالعدل والمساواة وعدم التمييز، الحفاظ على المظهر العام، تعزيز قيم الصدق والأمانة والإخلاص، تجنب استغلال المنصب، الالتزام بآداب وسلوكيات العمل، وتحفيز روح العمل الجماعي.
كفل النظام للعامل مكافأة في نهاية الخدمة فإذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، وفي حال كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة اتبع الرابط العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
أسعى من خلال كتاباتي إلى سدّ بعض الثغرات في عالم المحتوى العربي. إنني فخورة بأن أكون جزءًا من مجتمع صنّاع المحتوى العرب المتميزين، وأطمح إلى المساهمة في إثراء المحتوى بجودة عالية، سواء كان مكتوبًا أو مترجمًا إلى لغة عربية أنيقة، تجذب القراء وتحثّهم على استكشاف المزيد.